Technicien(ne) en recrutement et marque employeur

 

À propos d’OPEQ – Ordinateurs pour les écoles du Québec

La dotation et la marque employeur sont deux mots qui te parlent? 

L’équipe d’OPEQ s’agrandit et nous sommes à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien pour appuyer nos actions de recrutement. Ce mandat de 6 à 12 mois est une expérience idéale pour bonifier tes compétences en recrutement. 

Rejoins notre équipe dès maintenant!

Travailler chez OPEQ

Intégrer OPEQ (Ordinateurs pour les écoles du Québec), c’est travailler dans un OBNL novateur, présent à travers le Québec. Notre mission est axée sur la préservation de l’environnement, l’inclusion numérique et l’employabilité des jeunes. À l’affût des technologies, OPEQ est adaptable et ne cesse jamais de se renouveler.

Nous récupérons annuellement au-delà de 50 000 ordinateurs auprès des gouvernements et des grandes entreprises. Avec l’aide de jeunes techniciens qui bénéficient d’un stage rémunéré d’acquisition d’habiletés socio-professionnelles, ces équipements sont remis à niveau et offerts aux écoles, organismes à but non lucratif et aux familles à faible revenu du Québec.

En tant qu’employeur, OPEQ favorise un milieu de travail inclusif dans lequel la diversité de ses talents est célébrée et considérée comme une richesse. OPEQ croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Ta mission

En tant que technicien(ne) en recrutement et marque employeur, tu relèveras de la responsable en ressources humaines. Voici un aperçu de tes responsabilités que nous ajusterons en fonction de tes forces et de ce que tu veux retirer comme expérience de travail:

Dotation 

  • Analyser notre processus de dotation et émettre des recommandations ;
  • Publier les offres d’emplois sur différents sites internet ;
  • Effectuer le suivi des candidatures ; 
  • Participer à l’amélioration des outils de sélection ;
  •  Proposer des pistes pour développer notre bassin de candidats.

Marque employeur

  • Participer à la mise à jour de la politique de communication interne et son déploiement;
  • Réfléchir et créer des contenus pertinents et actionnables sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, …) et notre outil d’affichage interne en vue de développer notre marque employeur.

Diversité et inclusion

  • Participer aux projets ayant pour objectif de cultiver un environnement inclusif et favorable à la diversité pour tous les employés.

Insertion 

  • Développer et déployer un outil de suivi post-stage de formation de nos techniciens.

Ton profil

Tu as :

  • Deux années d’études universitaires en ressources humaines et une bonne connaissance du processus de dotation;
  • Une aisance avec les logiciels de la suite Ms Office (Outlook, Word et Excel) ;
  • Une habileté en communication autant à l’oral qu’à l’écrit;

Tu fais preuve de :

  • Dynamisme;
  • Polyvalence;
  • Autonomie;
  • Créativité.

Admissibilité

Pour être admissible, tu dois :

  • être âgé entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début du mandat;
  • avoir la citoyenneté canadienne, être un résident permanent ou avoir reçu le statut de réfugié du Canada;
  • avoir le droit de travailler au Canada.

Tes conditions de travail :

  • Entrée en fonction immédiate;
  • Mandat de 1000 à 1200 heures (à discuter);
  • Poste à temps plein (37,5 heures par semaine) ou à temps partiel (à discuter);
  • Salaire: 18$/h
  • Emploi en mode hybride avec une présence de 2-3 jours par semaine au bureau situé au Campus de Bell.
  • Le Campus de Bell à l’Île des Sœurs : édifice LEED, accès gratuit à un stationnement intérieur, café et thé à volonté, supports à vélo, accès aux douches, gym et dépanneur sur place, cafétéria, et restaurant Tim Hortons. Accessible par les transports en commun : ligne 168 et 178.

 


Envoyez votre CV

COMMUNICATION : Les personnes intéressées peuvent transmettre leur curriculum vitae via le site www.opeq.qc.ca ou par courriel à cv@opeq.qc.ca en indiquant dans l’objet : « Offre emploi – Technicien(ne) RH (NOM, Prénom) ».

 

*** Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe OPEQ.

Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté(e), nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. OPEQ considère la diversité de ses talents comme une richesse, croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.